男人此生“戒不掉”的，不是初恋，也不是漂亮的女人，而是这3种

恋爱也是需要技巧的，这样两个人才能更好的维护这段感情，爱情中到底有些什么样的技巧呢？下面是小编为大家整理的男人此生“戒不掉”的，不是初恋，也不是漂亮的女人，而是这3种，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

还记得，张爱玲在《红玫瑰与白玫瑰》中写道：“娶了红玫瑰，久而久之，红的变了墙上的一抹蚊子血，白的还是床前明月光；娶了白玫瑰，白的便是衣服上沾的一粒饭黏子，红的却是心口上一颗朱砂痣。”

是啊，男人的一生中会遇到多少形形色色的女人，又有多少男人面对着眼前人，还藏着心上人。惦念着那朵白玫瑰亦或是红玫瑰。

男人的红玫瑰与白玫瑰

能让男人心中一直惦念着的不会是单纯的漂亮女人，容貌是会随着时间流逝而衰老的，也不会是简单的心灵手巧的女人。

必然是一个内外兼修的女子，她也许并不那么的漂亮，却能把自己收拾得干净利索。为人心地善良，温柔体贴，像天使一般美好，以至于男人在回想起来的时候不能自已。

再者，得不到的永远是最好的，这种遗憾会加剧男人对心底人的狂热，所以把她当成自己的红玫瑰与白玫瑰，时刻陪伴在自己身边的人反倒成了蚊子血和饭黏子。

读者小冰最近就常常和我抱怨，自己的老公留着以前喜欢的人送的东西，有时候在家里打扫的时候会看到那个女人送的笔记本，在老公的手机里看到她的照片之类的。

虽然老公跟她说他以前的事丝毫没有瞒着她，两个人已经在一起了就会好好对待她，但是小冰心里还是很不舒服。那么让男生念念不忘的女人到底是什么样子的？

3种红玫瑰与白玫瑰的类型

1、陪伴成长型，每一个男人都是从男孩成长过来的，不是一开始就懂得谈恋爱的时候该怎么做，过节日的时候要买什么样的礼物，女朋友生气了要怎么哄，出去玩要做什么规划等等，是她教会了一个男生如何去爱一个人。

2、认真努力型，工作的女人最美，处在职场的女性有一种拼劲，认真努力的工作，身上不自觉会散发出一种光芒，同时工作中的女性更能感受到自己的人生价值，有一种自信和乐观的态度，更得男人的青睐。

3、温柔贤惠型，男人在打拼事业的时候，有一个人能在背后默默支持他，理解他，下班回家能吃上一口热乎乎的饭菜，那种心灵上的抚慰会让男人一天的疲惫都消散掉，这样的女人是男人想要共度一生的人。

取代心中的白玫瑰红玫瑰

人生的出场顺序我们已然无法改变，但我们只要努力就有机会摘下他心里的白玫瑰和红玫瑰，成为他心上唯一的人。

1、多沟通交流，夫妻之间的沟通交流是非常重要的，及时明白对方的心里所想，同时也能了解对方工作中遇到的问题，给他一定的指导和帮助，让他明白自己没有选错人。

2、多提升自己，不要每天因为一个不存在你们生活中的女人而吵架，伤害彼此间的感情，把自己的时间精力放在提升自我上，养养花，健健身，做自己感兴趣的事，男人就是这样，你对他冷淡了他反而对你更上心，想要关心你。

3、多支持理解，成为男人背后的女人，他想要做的合理的事，你就多去鼓励他，支持他，理解他，他的内心会对你充满感激，总有一天他会明白自己肩上的责任，他就会为了这个家去努力而无暇再顾及别人。

总之，没有什么“戒不掉”的其他女人，生命的长河里是你在陪伴着他，只要你想清楚，想明白了，最后他戒不掉的女人是你，当然了想要达到这样的目的，就要学会去付出努力，而不是以逸待劳。

做一个男人的女人不难，想做他戒不掉的女人，需要加倍努力，当你有了足够的吸引力，他只能对你念念不忘。

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想成为男人戒不掉的女人，学会这三招就够了！

恋爱也是需要技巧的，这样两个人才能更好的维护这段感情，那么到底有哪些技巧呢？下面是小编为大家整理的想成为男人戒不掉的女人，学会这三招就够了！，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

经常会有颜值、学历、收入都不错的女孩子问我：

“签姐，为什么我总是跟男生恋爱交往没多久就分手，到底该如何长久的维系一段感情呢？”

爱情只有在开始的第一秒靠缘分，剩余的时间都是靠智慧和经营。

一段长久好的感情，两个人应该是合伙人关系。

双方都要有能够拿得出手的资源，能够给对方提供价值，你用心做好市场，我用心做好管理，才有可能经营得好这家名为“爱情”的企业。

今天教表妹们三招，帮你更好的维持一段长久的感情：

1.

“共情沟通”

我是最懂你的知己

什么是爱情中的共情？

就是身临其境地理解和感受对方发生的各种情绪变化。

特别是当两个人在恋爱中遇到了矛盾和摩擦时，可以彼此站在对方的角度考虑问题，更好的互相理解。

1、倾听的能力

学会聆听和关心对方的想法、感觉和经历，想加以了解，而不是想加以改变。

基于这样的态度邀请对方分享，去了解对方的真实想法。切忌用推测的“侦探思维”去打量你的爱人。

2、反映的能力

所谓“反映”，可以想象自己作为一面镜子，忠实地映照出对方的话语，不要扭曲对方的话，不要加油添醋或自行臆测。

切忌使用心理战，让对方去猜你的情绪。当对方告诉你他的想法后，你也要告诉对方你的需求和你渴望被爱。

3、沟通话术表达的能力

尽量不用那些听起来充满攻击性或质问性的态度去沟通。

比如：

“你应该…” “难道你不晓得……” “你就是……！你怎么老是……！”因为这会让对方自动进入“情绪抵抗”模式，也会让人不自觉想去反击。

这时我们就可以换一种话术： “……，你觉得如何呢？” “当____（事件）的时候，总是会让我觉得____（感受）。”

提出对某种事情的感受，也能让对方了解你真正的感受，使得双方的焦点可以变成“共同解决某种感受”，而不是解决“谁的错误”。

2.

“情绪投资”

制造更多心动

在爱情中,情绪投资其实就是制造心跳加速的感觉,让对方感觉他是很爱你的。

你是否有过这样的经历？在和男神聊天的过程中本来就心律不齐有紧张有兴奋，聊着聊着男神突然不回你信息了。

这个时候你一定会在心里打鼓：我是说错了什么嘛？过了几分钟，终于等到了对方的回复。

你深叹一口气：原来我没有说错话；又或者当你和男生聊天的时候，他总是一会儿回复，一会儿不回，一会儿聊得好一会儿又不好，让你产生了情绪上的波动。

当产生这些情绪波动的时候，你就会去好奇这到底是为什么呢？在你探究的过程当中，就是你对他情绪投资的过程。

其实情绪投资就是，你会一直关注他，你会用很多时间和精力去研究他为什么会这样那样。

当你花时间去研究他的时候，你对他的感情就会慢慢产生。从而他在你心理的位置就会慢慢跟其他人变得不同，从而喜欢上你。这就是让男人情绪起伏的作用。

所以要懂得话术中的推拉，制造所谓的“小惊喜”，引导男人对你进行情绪投资。

比如：

暧昧期约会见面后，你可以先来个小打压：“你看看你这身衣服穿的，总感觉哪里怪怪的~”

在他正一脸懵逼的打算问你哪里不合适的时候，忽然靠近他（约会前记得喷上淡淡的香水）。

然后温柔的帮他整理下衣领，很有成就感的说：“嗯~这样就帅多了~看来你真需要一个女朋友，帮你好好照顾打理一下。”

在他还没有反应过来的时候，再自然补上一句：走啦~吃饭去！

注意：所有的动作都要在不经意间完成，仿佛那瞬间你就是他女朋友，才能起到撩拨的效果，短短几分钟，男生的心情应该像过山车那样高低起伏吧？

这样有趣的女生，男人当然欲罢不能了。

3.

“共谋法则”

爱情的保鲜剂

共谋就是两人目标一致，相互交流，共同努力去完成一件事情。

在长期稳定关系中，共谋是非常重要的一个方面。当你们在为了同一件事情绞尽脑汁的时候，也更容易产生思维的碰撞、情感的交集，更容易产生共鸣，关系才更加稳固。

比如:

我一个朋友是做市场营销和推广的，认识一个富二代，富二代手上有几十万，本来想做连锁餐饮行业，但是钱远远不够，没有资金运营，于是女生给他出了个主意。

不如把钱用来创立一个营销推广工作室，雇几个市场营销人员以及销售，女孩做推广，男的有人脉。

第一单接了网络剧的推广，女生给网络剧做了很多推广，效果都很好，这是第一次的赢利，在赢利过程中产生了很多交集。

他们也成为男女朋友并且结婚，感情非常牢固。

其实当你们在共谋一件事，为了一件事情的成功共同努力，这样容易产生相互的信任，不容易分开。

共谋就是在为共同目标奋斗的过程中所产生的共鸣，会让彼此产生深刻的情感波动。

两个人如果缺少精神共鸣，是难以向恋爱更高的阶段迈进的。女人的外表只能让男人注意你，你们是否能长远，在这个年龄阶段取决于你们是否可以共同成长。

如果他是一个喜欢读书，钻研科学，欣赏油画，而你只喜欢逛街买衣服，看韩剧，我觉得他的不屑也是正常的。

如果他读的都是《相对论》，《资治通鉴》，《史记》等等，而你看书只看霸道总裁，那他是一定跟你没共鸣。

没有精神共鸣就不能形成需要与被需要，依赖与被依赖的关系。他不依赖你，当然就不愿意为你花更多心思啦。

爱情只有在开始的第一秒靠缘分，剩余的时间都是靠智慧和经营。

表妹们要把握最好的时机，积累资本，配合漂亮温柔的武器，适当用点恋爱相处中的小技巧，使得男人拜倒在你的裙脚下，得到你想要的一切。

• END •

这种让男人“极度舒适”的女人，根本戒不掉！

恋爱也是需要技巧的，这样两个人才能更好的维护这段感情，有些什么关于恋爱的小技巧呢？以下是小编帮大家整理的这种让男人“极度舒适”的女人，根本戒不掉！，希望能够帮助到大家。

1

因为我太“激进”，把他吓跑了？！

学员困难：

我是桃桃，在工作中我是一个比较独立有主见的人，但是好像一旦喜欢上一个人或是接受了一个追求者，就会变得很“缺爱”。

最近经人介绍认识了一个男生，在开始约会的几天之后就特别上头，满脑子只想跟他在一起，只想对他好，想成为他的唯一，又爱吃醋，他随口提起前女友我都想问个一清二楚。

我也知道这样不好，也在很努力地控制，可是即使控制，也还是难免会流露出一点。

而且人在恋爱中总是有奇怪冲动的想法，不太可能百分之百理智控制啊！

我很苦恼也很讨厌自己，觉得自己很没出息，可是我发现自己越来越喜欢他。

他现在不怎么爱理我，忽冷忽热的，我也强迫自己不跟他说太多话，每次寂寞想说话就强迫自己忍着。

觉得忍了很久的时候想着现在可以说一下话了吧，一看时间离上次说话只过了两小时！

他是不是觉得我烦不想和我相处了？

我应该和他保持什么样的说话频率才合适啊？

2

“万人迷”速成法则，分分钟“秒杀男神”

专属脱单计划：

小助理冉冉在了解桃桃的感情经历、个人情况和预期想法之后，为她推荐了经验丰富，擅长“提高恋爱情商”和“解决沟通障碍”的路得老师。

路得老师根据桃桃的情况，为她量身定制了“万人迷成长计划”。

其中包括3条“养成指南”。

第一招：“万人迷内心建设”：不是你没有魅力，你只是不会释放魅力。

第二招：理智先行，减少“强势输出型沟通”。

第三招：忽冷忽热，制造不可得性。

3

简单3招，让他越聊越爱你！

学员蜕变：

● 1.“万人迷内心建设”

首先，路得老师分析了桃桃和男生的相处方式，为她制定了“万人迷养成第一步”：内心建设。

我们最先学会的，就是欣赏自己、取悦自己、提升自己。

要知道，只有你自己“无可替代”，并且相信自己“不可替代”，男人才会反过来紧张你。

当桃桃在“上头”之后，就会满脑子都是他，想24小时跟他不间断聊天，想紧紧拴住男人心，但这正是很多女孩子的误区。

事实上，只有让对方产生危机感，你的爱情才会有安全感。

路得老师为桃桃做了详细的“提升计划”，桃桃的执行力也非常强，每周都会为自己做出总结。

现在男生已经开始主动联系桃桃，两个人的关系和以前对比起来完全是颠倒过来了！

● 2、理智先行，减少“强势输出型沟通”。

我们能够理解，女生想要找男生聊天的那种心情，明知道他不想讲话，但是还是想找他聊天，感受到他的存在感。

喜欢极了一个人时，便是如此。

但是当你的沟通给男人产生了“负面情绪”，那就需要注意了。

从心理关联的角度来说，一旦男生把“沟通”和一些负面的结果联系起来，他们就会为了逃避这种负面结果而阻断“沟通”的发生。

所以在还没有正式确立亲密关系的时候，不要急于去行使“正牌女友”的权力去质问男人的情感，这会让男人感到压迫，从而逃离。

同时会让他对你感到“不舒适”，更会对你们这段感情“没兴趣”。

● 3.忽冷忽热，制造不可得性。

男人对于女人有这样一个思维方式：如果我每次回头你都在原地，那我就去开发别人。

当他不确定回过头来的时候你还在不在，他才会把注意力全都放在你的身上。

桃桃的可得性实在太高，还没等男生想要去“征服”她，她就已经开始了热烈的回应，这就导致了男生想要去更进一步的欲望。

我们要明白，和男性相处的技巧是：你越不在乎，效果越好。

比如说，聊天聊的最开心的时候，你就打断，说自己有什么事要忙，手机马上没电了，然后等他主动来找你。

这样男生就会觉得跟你聊天很有趣，因为每次都是卡在聊的最起劲的时候。

当你在剧情高潮暂停了“进度条”，他才会对你意犹未尽，日思夜想哦。

很多女生把爱情当作毕生唯一的事业，一旦决心投入到和某个人的恋情当中，就容易把自己的全部心思、精力投入其中。

先不说对方的反应，你的这种投入和注意力，首先会给自己很大的压力，而你在重压之下是很难在约会当中轻松表现的。

所以你必然会暴露很强烈的需求感，也就给对方传达出“我就要和你在一起，你一定要给我我想要的回应”这样的信号。

可我们要明白，我们最后能够喜欢的，都是相处下来轻松愉快，给自己带来很强烈舒适感的人。

抓住男人的情绪，成为他“戒不掉”的女人！

两个人谈恋爱也是有很多小浪漫的，两个人的感情也是需要维护的，那么到底有哪些技巧呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"抓住男人的情绪，成为他“戒不掉”的女人！"，希望能够帮助到各位。

1

大家好，我是刘sir

前段时间收到我们研修班一位学员的提问，他是做销售的，他觉得自己在工作中不能很好的理解用户。

因此总是不能被接纳，有好几次给用户介绍产品的时侯，被用户质问说：

“你明白我想要什么吗？”

甚至被用户贴上“只在乎利益”的标签，显然他的工作业绩也不理想。

因此他很郁闷，总是带着情绪工作，每天都是负能量，导致同事们也故意疏远他。

这让他不知道该如何更好的完成工作，所以希望我能给他一点建议。

我们常常觉得情绪是自己的事，我有情绪跟你没关系，其实不然。

情绪具有群体性，因为人的天性和本能就具有情绪模仿能力。

从出生那一刻开始，我们就会与父母、家人之间彼此产生情绪影响，如果你仔细观察的话就会发现，当父母开心时，孩子就会表现得很开心、很乐于合作。

相反，当父母情绪不好时，孩子的情绪也会受到影响，变得紧张、害怕，或者暴躁、不肯合作。

这就是因为情绪会互相传染，身边人的情绪会直接影响我们的情绪和行为。

以此类推，在人际关系中情绪也会互相影响。

比如，你的老板早晨在家里跟太太闹了矛盾，气呼呼地来到公司，然后跟你要昨天的项目方案。

这时哪怕你的方案中稍微有一点让老板不满，老板都可能借机跟你发一通火，批评你一顿，而平时他可能简单提醒你两句就可以了。

被老板莫名其妙训一顿，你的情绪肯定会受到影响，内心感到很委屈。

在这种情况下，你的合作意愿就会降低，老板再跟你说什么，你都不会心甘情愿地配合。

所以，在人与人之间，只要想建立连接，彼此的情绪就一定会相互传递，甚至会出现强化和一致性的反应。

不管是你遇到开心的事，还是遇到威胁、沮丧等事物时，你身边人的表情、状态和行动反应都会产生一定的相似性。

这种情绪反应的本能也是人类基因进化的财富。

既然如此，我们在与别人连接，想与别人协作时，就必须注意情绪带来的影响，学会与对方感同身受，理解、接纳对方的情绪。

只有当你能与对方实现“共情”时，对方才会启动合作思维，与你建立连接，实现从对立到合作的转变。

《大连接》一书中提到：每一个快乐的朋友，会让你快乐的概率大约增加9%；而每一个不快乐的朋友，会让你快乐的概率减少7%。

这其实也说明了为什么商场服务员的微笑能让你心情变好，并让你更乐于购物的原因所在。

正因为情绪在连接和协作过程中的重要性，才产生了“心理学”这门学科，它影响着我们生活和工作的各方各面。

而在这个过程中，谁拥有更强的同理心，能够有效地洞察人的心理、情绪和情感脉络等。

通过共情做到与对方“感同身受”，谁就能更好地在一切社会连接中取得优势。

那么具体来说，我们应该怎么做，才能真正实现情绪协同，与对方“感同身受”呢？

2

第一，不要时刻只关注自己的需求

如果你的眼中只有自己的目标，一切连接也完全基于自己的需要，那么你就会将对方的情绪和需求当成实现自己目标的“绊脚石”。

在这种情况下，你肯定无法与对方感同身受。

说白了，你完全是站在一个索取者的角度与对方交往，丝毫不肯为对方提供价值，这样的连接是不可能长久和牢固的。

所以，不要把自己的需求当成唯一，我们要学会看到别人的需要，站在对方的角度看问题，感同身受地想一下。

如果我是他，我的感觉怎么样？站在他的角度，我现在需要什么？

就比如一个成功的销售员和一个卖不出货的销售员，两个人谁卖货最多？

肯定是成功的销售员。

那么他们两个谁受到的困难和挫折最多呢？肯定也是成功的销售员。

在与客户交往过程中，他遇到的问题越多、挑战越多，他调节情绪的能力也越强，由此也会主动思考客户到底需要什么样的产品、期待什么样的服务。

只有当他真正走进客户内心，与客户实现情绪协同，才能了解到客户的真正需要，继而成功地与客户建立连接，实现销售的成功。

那么失败的销售员会怎样呢？

被客户拒绝后，他可能有两种选择，一种是心灰意冷，质疑自己的能力；

另一种是抱怨客户，认为客户太难伺候，不配合自己工作，然后自怨自艾，认为工作太难做。

显然这种完全站在自己角度看问题的方式自然难以与客户感同身受，也难以与客户建立连接。

所以我们要学会看到别人的需求.

在职场也是如此，你只有站在领导的角度，看到领导的需求，你才能更好地配合领导完成工作，得到领导的重用。

第二，学会读懂对方的面部表情与肢体语言

面部表情与肢体语言是传播情绪和感知情绪最重要的反射区，不但代表一个人对外部世界的直接感受，还是一种与他人沟通的有效方式。

比如你在滔滔不绝讲道理的时侯，对方却在东张西望，视线停留在周围的各种小物品上，这就说明对方已经不愿意继续往下听了。

如果你不具备察言观色的能力，没有注意到对方的这些面部表情和肢体语言，你就不会意识到自己想讲的已经不是对方听得进去的了。

这样下去，即使你讲的道理再好，可能也没办法得到对方的认同。

可以说，读懂对方的表情符号与肢体语言，是你与对方实现进一步情绪同步与共鸣的关键环节。

只有通过表情、肢体语言摸清了对方的情绪变化，你才能进入情绪传染、影响对方行为、达成自己目标的过程。

这也是为什么这些年畅销的FBI读心术、微表情识人等相关的书籍、音视频节目、课程等都那么受欢迎的原因。

第三，用“描述对方问题+接纳对方感受+询问对方方法”的方式与对方沟通

很多时候，你在与别人沟通时可能弄不清对方的情绪，这也没关系；

只要你有协同思维，想要了解对方的感受，就可以采取“描述对方问题+接纳对方感受+询问对方方法”来与对方实现共情，进行深入沟通。

比如，当你拿着自己的策划方案交给客户时，客户沉默不语，这显然客户不是完全认可方案的。

这时，你就可以说：

“这个方案已经修改了三次，后天即将定稿，您肯定也很着急吧？

我知道您对质量要求一向很高，但现在时间确实很紧张，请问我们有什么更好的建议或方案吗？”

这样表达，对方就会清楚，你是很理解对方感受的，你也很愿意与对方合作，大家只有协同起来，才能探讨出更完美的方案或创意。

这样一来，双方就能理解彼此的感受，建立有效的连接。

所以，当你无法理解别人的感受和需求是，就可以用“描述对方问题+接纳对方感受+询问对方方法”的方式与对方沟通。

表达自己的诚意，同时让对方直观的把需求表达出来。

人们虽然靠理性来认知世界，却依赖感性来连接世界。

就像很多合作的人，有时看的可能不是彼此获得的利益，而是看感情。

双方看对眼儿了，哪怕获利少一些也心甘情愿。

所以，善于共情，具有同理心，在人与人之间的连接与协作中至关重要。

亲密关系中的共情能力更是重中之重。

很多女孩子总会在不高兴的时候指责男人：“你怎么这样……”“你怎么老是……”“你难道不知道……”这种带有攻击性的语言。

也许你初衷只是想让他懂你，但结果往往会适得其反。

在和男人的交往过程中，如果我们能进入对方的情绪状态之中，和他同喜同悲，那么我们就建立起了与对方共鸣的情境，也就能赢得对方的热情回应。

这就是“共情沟通”，它能够让对方接受你的需求，引导他站在你的角度感受，最终按照你的需求走。