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恋爱的技巧有很多，这样两个人的感情才会越来越好，有些什么关于恋爱的小技巧呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"年终:“走你”OR“你走” 五种员工易进辞职黑名单"，希望能够帮助到各位。

年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节，有人热盼奖金或加薪，有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安。又到年底合同续签时，有的人正在考虑来年是否要继续留下来，而有的人却突然被公司抛弃。职场专家总结认为，年终有五种员工最可能上公司换血的黑名单，一起来看看吧。

第一类：业绩差

请主动辞职吧

镜头回放：在高压业绩制度的压力下，A在某保险公司挨了两年。最后一个季度，他的业绩不怎么好，连续3个月不达标，在团队里面垫底。年终总结眼看就快到了，A心慌到失神，因为这意味着，年后他就得自觉请辞了。

在年底大清算中，几乎所有公司最先盘点就是各部门、个人的业绩成果。如果你的业绩不太理想，需要引起高度重视。在年终总结时，你需要好好梳理一下出现这种状况的原因，诚恳进行自我反省，并提出针对性的改善方案，让老板看到你真心在亡羊补牢，或许还能减轻一点风险。但如果你是在很长一段时间里都状态不佳，你要挂心的就不只是眼前这份工作，更应该思考、审视自己的职业定位是否合适，如果发现不合适要及时调整，避免后期职业发展受到影响。

第二类：忠诚度低

想走？公司也绝不留你

镜头回放：T是某电子商务公司的美工，工作了一年。T的技术不错，因此他在工资上很敢开口要价。眼看年底到了，T觉得又到了和老板谈涨薪的时候，只要老板不给涨，他就开始物色跳槽机会，一有高薪岗位，他就准备闪人。其实他这点心思，老板早就看出来了。

在职业发展积累阶段，因为薪资、环境等外生涯条件而频繁跳槽，不利于个人实现真正的成长。像T一样的职场人很多，表面上看是很聪明，实际上却是聪明反被聪明误，因为从公司的角度来说，对于这类不忠诚的员工，绝不会委以重任，一旦察觉你心思不定，自然也不会让你久留。

第三类：人际关系差

受团队排挤，谁也帮不了你

镜头回放：S在一家民营企业做行政助理工作，工作内容繁杂，她不仅要做办公室的杂事，还要配合销售做支持工作，老板时不时会分配一些额外任务，这让S非常不爽，她在办公室始终拉着长白山似的脸，做什么事都很不耐烦，加上做事喜欢自作主张、配合度低，公司从上到下都不喜欢她。

职场中，除了工作能力外，人际关系也是必须经营和维护好的。工作中很多任务都需要团队的合作、同伴的支持，如果因为某个人而造成工作难以开展或停滞不前，考虑到整个团队的绩效以及新一年工作的顺利推进，老板很可能会换人。对于职场老人，就要学会管理情绪，不要把私人恩怨卷入工作中，不要让不必要的小事影响了大局。

第四类：可替代性强

有你没你，公司照样运转

镜头回放：F从学校刚毕业出来，还是一个毫无工作经验的二愣子，因为之前在学校参与做过校刊，被一家公司录用误打误撞成了网络编辑。在这半年的工作中，F每天都在网络上找文章，进行伪原创+关键词再发布，日复一日，没有任何新意，薪水和前途看不到未来。俗话说铁打的营盘，流水的兵，这份工作换谁都可以做，F感觉随时都可能被替代。

即便不是年底，可替代性强的人也随时都有失业危机。提醒职场人，核心竞争力是你在职场立足之本，在明确职业定位后，就应该以此为中心不断积累相关经验、知识和技能，才能一步步完成职业生涯下一阶段的任务，接受更大的挑战。

第五类：负能量携带者

害群之马不敢留

镜头回放：V是办公室主管，在G公司待了三四年，工作能力不错，一直受上司器重，下属尊敬。去年，V的顶头上司换了人，此人的行事作风、工作习惯和V完全不一样，在工作中多生摩擦，V心中愤愤不平，对新上司有各种看不惯，各种抱怨。世上没有不透风的墙，这些都传到了新上司那里，新上司表面上不发作，只是暗中观察V,一旦V的负能量对团队有大影响，马上就会采取措施对付他。

办公室里的负能量最为老板和上司忌讳，因为它不仅传染力极高，杀伤力和影响力也极大。年底公司在清算业绩的同时，也留意着团队中各人员的工作状态和言行举止，对团队有负面影响的人，往往都容易被清理掉。如果你工作状态不好，需及时进行自我调整和修复状态，而不能唾沫横飞地在办公室里大倒苦水。如果你让个人问题升级成集体问题，老板肯定不会轻饶你！

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聊天走心不走肾 让你摆脱单身狗命运

如何通过聊天把美女约出来，想必大家都非常希望可以约到美人，但是单独通过聊天你如何塑造你的形象，让对方打开话匣子，跟你沟通交流。如何在聊天中得到年纪想要的信息，以及对方对你的态度?怎么快速约到美女，以下方法学下吧!

一、利用开放性问题深入话题

利用开放性问题深入话题

搭讪成功后千万注意话题不能断，不然气氛非常尴尬，也容易给别人留下不佳印象。但你又不能像公车男孩审犯人一样，短短几分钟从工作问到家庭;从爱好问到年龄;从国籍问到祖籍，而是要学会利用开放式提问法引导话题深入。

通常提问有两种方式，其一称为开放式，其二称为封闭式

封闭式提问通常用来获取准确答复，这类问题很适合用来约会拿电话等，对方碰到这类问题回答的内容非常有限，但有点像拷问犯人，聊天应该尽量少用。

「你老家是哪的?」「江西」

「一起吃个饭吧星期三或星期四?」「星期四吧」

「你电话或微信号多少有空可以联系你?」「1000000001」

约对方或拿敏感的联系方式时一定要给对方一个选择，你给了选择对方的思维通常是「星期三还是星期四呢?」如果不加一个选择对方的思维通常是「接受还是拒绝呢?」(罪过!用心理学来教你们做心机婊)

开放式提问多用来让对方解释说明，对方碰到这类问题时都需要通过一些句子来解释，这类问题很适合让话题深入，通常开放性问题都是问为什么?怎么?什么?(Why,How，What)当你在用开放性问题时，记得认真听取对方的回答，并在对方的回答中找出相关下一个问题，从而推动话题深入。

「你好像不是本地人，老家是哪的呀?」

「新疆?我一直特想去新疆，那边有什么好玩的呀?」

「听你说完真想去能留个电话吗，下次去新疆还要向你请教呢?」

二、利用FORM找对方熟悉的话题

利用FORM找对方熟悉的话题

FORM不是我发明的，这是聊天的4个基本话题框架你照着它来绝对错不了。

F=Family家庭家乡

「你住这附近吗?」

「家里有没有兄弟姐妹呀?」

「没有?哎小时候一个人肯特孤单，那时都玩什么呀」

「哇你还有个哥哥，我小时候特调皮，你小时候在家的时候好玩吗?

聊家庭相关的话题时，要注意对方的表情，不要涉及别人的隐私。人通常美好记忆都在童年，回忆童年家乡亲情可以带出女孩感性的情绪，小时候玩什么，那时的好朋，家乡的印象，父母的关爱等等，再加上一些认可、赞美与同情，她心会瞬间融化，戒备心理也大幅降低。

聊家庭还一好处是如果你想追对方，你可以评估下她的家庭与童年，聊聊她对家庭的看法是正面还是负面，有些人童年可能不是很顺利，这类女生可能会缺乏安全感，或好胜心很强，如果打算追求你就需要知道如何去给予她重视的东西。(当然你会一点性格分析)

O=Occupation职业

「你在这附近工作吗,本身从事什么职业呀?」

「你做会计的呀，我做销售，听说做会计的女孩子都很细心。」

(潜台词：以后就我赚钱你理财吧)

「当初为什么会选择这一行呀?」

「你喜欢你现在的工作吗?」

聊聊与对方职业相关的事情，这类的话题就太多了，只要不问对方收入，基本上不会犯大错。如果对方喜欢她的工作，这一话题就能让她打开话匣子，如果不喜欢也没关系，你可以转到M类话题。

R=Recreation兴趣

「平常下班你都喜欢干什么呀?」

「看戏?真巧我也喜欢看戏，你都喜欢看什么戏?」

「言情剧?这我倒看得少，有什么好推荐的吗?」

「这部戏呀，我听过具体讲的是什么呀?」

兴趣最容易激发话题，如果你是聊天新手就先从兴趣开始，人总会有兴趣只是看她要不要与你分享，不要去评判对方兴趣的好与坏，你要做的就是认可与赞美，让对方多说说为什么她对这个有兴趣。了解她的兴趣那就可能借兴趣之口约对方出来。原则：不管对方喜欢什么，你都喜欢。

M=Money钱/远景志向(男生较常用)

「你不喜欢回老家，那你以后有什么打算呢?」

「你不喜欢现在的工作，那你未来有什么打算?」

远景志向可以用来试探对方未来的规划方向，建议对女生少用，除非你判断对方是事业型女生，这样的女生聊起M来会很兴奋，你问她未来打算她会把你当知已。但有些女生却不会想到这方面，她们关注的可能是家庭与娱乐，你和她谈前景未来她可能立马觉得你无聊。

但男生要适度表达自已对未来的规划，女生通常喜欢和有未来规划的男生在一起。(女人需要很多很多安全感)但不要夸夸其谈，为什么?下面来解释。

三、撑握聊天节奏让对方多表达

撑握聊天节奏让对方多表达

不要急着展示才华成就，自已在那大书特书。刚与陌生女孩接触时，她对你还缺乏信任感，你拼命展示肌肉反而给她不真实的感觉，觉得你有企图。聊天就像打乒乓球，要你来我往，来来往往，而不是你一直在杀球，这样就无趣。

对方是女生一般会比较被动，你要带着她跟着她的节奏聊。多用一些开放性问题让对方表达自已的感受，从中获取足够的信息，然后自然的带入自已的想法，展示自已的才华，这样就不会给对方显摆的感觉，也不会像审犯人，谈了一会儿自已，就要停下来问问对方的想法与感受。

你的角色就是一位乒乓球陪练，对方爽了就好，谁叫是你想认识对方，所以得聊别人感兴趣的，如果你尝试问问题但对方老是聊不长，这里常碰到的问题是你没找到对方感兴趣的话题深入。

四、拿电话并预留下次见面借口

前面整场都踢得不错，但就不能缺这临门一脚，一定不要等到快分开的时候才拿电话，变数太多，聊了几分钟就可以找借口问对方要电话号码了，现在大家都有微信，你可以随便问一语「你有微信吗，加个好友吧?」通常拿微信对方的戒备心理会小一些。

我在听课时常用的方法是看到旁边的妹子一个劲在拍照，然后问她「抱歉，刚刚老师讲太快那两张没拍到，你能发给我吗?」(怎么发?肯定是微信发呗!下课后再找她聊聊感谢对方帮助)

最悲剧的人是拿了电话却没理由约对方出来，所以在聊天的过程要认真倾听捕抓一些信息，为今后约她留下一个铺垫，别聊了5分钟对方喜欢什么你都不知道。知道她喜欢什么，约她最简单的方法就是投其所好。

对方是一吃货，那你就说「我知道***附近有一非常好吃的***，有时间一起去尝尝」

对方是一驴友，那你就说「我正在策划去***玩，有时间喝杯茶给我些建议?」

对方是一戏迷，那你就说「最近***上映，不知道有没有这个荣幸可以请你一起看?」

对方是一宅女，那你就说「我去你家陪你宅」

想要让自己走入妹子心扉最好的方法就是用心，用心去说话，用心去做事，要相信没有用心做不到的事情。用心可以做到很多没办法做到的事情，所以对待妹子最好的方式就是走心，而非走肾!这样你就可以快速摆脱单身狗命运，成为一名暖男,自带光环!

你还不会走就想跑步了

我一醒来，赶紧打电话给胡椒，说明我的状况，乞求对策。

“你还不会走就想跑步了，”他回答。

“什么意思？”

“家里有多少人？”

“四个。”

“所以数学上有六种人际关系。维系一种关系就够难了。”

我以为这是单一关系，顶多三种。但我算了一下——多元伴侣的高斯方程式*——他说得对。

“但是有个叫约德老爹的人，”我反驳，“他有十四个老婆而且和睦相处……我想是吧。”我发现我对约德老爹如何管理男女关系所知不多。其实，我从未认真读过瑞克给我的书。我只看图片。

“约德老爹是谁？”

“他很像查尔斯·曼森，但没有杀人。”事实上，不尽然正确。我记得后来在网络上看过约德老爹是柔道专家，为了自卫徒手杀过两个人。

“我只能告诉你，共同的生活状况就是我们所谓的进阶技巧，”胡椒解释，“但是相信我，可以行得通。我刚跟伴侣和她的男朋友人去夏威夷度周末。平安无事，因为我们三人花过很多时间相处。”

“目前，我看不出我们能撑那么久。”我猜只要过几年，人可以习惯任何事。

“需要我过去跟她们谈谈吗？”

“拜托！”

一小时后胡椒来了，我们齐聚在客厅，急需奇迹。我不敢坐沙发上免得看起来好像我偏爱坐在我旁边的女人，所以改坐在扶手椅上。薇洛妮卡和胡椒坐在其他椅子上，贝儿和安妮同坐沙发。

我介绍胡椒认识女士们，告诉他昨晚的事。

他仔细聆听，回答时彷佛在告诫幼童要互相和好一起玩。不像对一夫一妻制，我们的文化不提供教导如何维系团体关系，没有真正的模范角色可以效法，即使有也很少朋友能提供忠告。即使在电影里，当夫妇决定开放他们的婚姻，结果通常是灾难，故事的教训就是顾好现有的伴侣。

“这是团体出门时你的第一课，”他开口。语气缓慢克制到很难被拿大刀的疯子威胁以外的情况。我不知道他是否一向这么冷静慎重或这是从管理多重关系的长年经验学会的。“你们出门之前必须商量出一个派对守则的计划。如果有人累了，他们单独搭出租车回家或全体一起走？如果是有性爱的状况，预先决定你要旁观、或离开、或加入狂欢。”这很合理，但我从来没想到过：团体关系的艺术在于后勤学。“我要鼓励你们随时互相做小型回报，要记住你们彼此并不熟悉。这样你们就能开始一直建立团队情感。”

我们点头赞同。我猜我假设我们都会立刻产生依附并且—起活在爱情鸟托邦里太天真了。我在经历过每次一夫一妻制关系都是犯的错，但我从中学习让下次交往改善。所以我第一次多元伴侣关系无法大获成功是合理的。

擅长任何事都需要经验和失败。这是我的学习机会。

“我要补充一些重要的事，”胡椒继续说，“你”一一他指着我——“是支点（fulcrum）。这是老套的多元伴侣状况。支点是关系中唯一对应每个伴侣的人，但因为如此，你会被拉往很多不同方向。这很不舒服，因为你同时获得又失去权力。”他转向女士们。“所以我想要建议你们让你们都把尼尔稍微去中心化。”

我希望没人注意到我解脱地叹口气。我来此之前看过几部关于多元伴侣者的纪录片，很多领袖都有病态需求想成为每个人关爱的焦点。只要他们心中的空虚被填满，他们好像不在乎谁的情感受伤。但对我来说，成为瞩目中心却造成他人情感的附带伤害并不好玩。

“那要怎么把我去中心化？”我问胡椒。

“你们三个”——他指着女士们——“应该不靠他多相处，也要开始协商决策不必先问过他。状况中轻松的部分是你和尼尔，还有你和尼尔”——他轮流指着每个女士。“困难的部分是你们彼此间的关系。我有句谚语：多元制成败在于Metamours之间的信任。”

“什么是Metamour？”薇洛妮卡问。

“依附伴侣（Metamour）就是伴侣的伴侣。所以如果尼尔和我都跟你交往，那么尼尔就是我的依附伴侣。我们之间能相处，因为我们有困难的部分并非好事。所以当你们依附伴侣之间建立信任，一切都顺利，团体运作也开始正常。有道理吧？”

以前我们在黑暗中。这个苍白的怪人就是光明。他是男女关系的先驱，在人际空间探索新领域。

“那如果我想跟尼尔独处该怎么办？”贝儿问，“每当我想这么做，他就说这样对其他人失礼。”

“试着别向尼尔提出要求。去找安妮和薇洛妮卡。如果她们都说OK，那你要跟尼尔怎样都可以。”贝儿嘴角上扬，掩不住她的笑意。胡椒发现之后明智地说，“但也要准备被拒绝。”

薇洛妮卡叹气放下跷着的腿。“分享一个人真难，”她说，“要是我们感情不深会容易点。但总是会为了他勾心斗角。”

虽然有三个美女争夺我或许很值得自豪，在现实中却令人紧张万分。无论她们抵达之前对我有什么兴趣，似乎被竞争激化了。根据我在席拉的候诊室看过的《O》杂志，多元伴侣的男人平均寿命比一夫一妻的男人多九年。但我怀疑欧普拉怎么可能是对的。因为这对我的血压绝对不妙。

胡椒转向我：“你帮她们度过这个阶段的方法就是安抚她们。我看过很嫉妒的人和强烈被抛弃恐惧的人，一旦患得患失感消失就过关了。好的非一夫一妻制团体就像一群鹅，会自动分散又集合。”

安妮张嘴想说话。语气温和又迟疑。大家都凑近想听清楚。“对我，昨晚我真的很惊讶，因为大家在触摸时，我很受伤。”她停顿很久，简直像中场休息。“我的家族史很复杂，所以或许我占有欲较强。在了解我们必须和睦相处才能维持关系。”

胡椒的话似乎矫正了每个人。依附伴侣们想起了她们不是来参加什么单身求偶竞赛，而是一起在成熟的关系中生活、学习和成长。“我_会建议忘掉期待设法达到接受—切的状态，”胡椒告诉她。“如果状况很怪，就让它怪。如果你们都能高度沟通，并学习协商、设定界线和克服别扭说话的过程，你们的关系会融洽得多。”

胡俶临走前，我们四人同意每天举行家庭会议，每个人轮流说话不被打——就像我在复健所嘲笑的说话棍小组。

事后家里开始有了冷静与理解的气氛，薇洛妮卡会做鸡蛋色拉三明治，我们围坐桌边，头一次达成共识。然后，安妮平安夺得车子的前座，我们去恶魔岛。我们从渡轮走向岛上监狱时，贝儿挽着我的左手，安妮抓另一手。薇洛妮卡跟在后面拍照。

“我感觉像母亲双手不够用的第三个小孩，”薇洛妮卡赶上我们说。

她牵着安妮的手，一群大学男生走过向我竖起拇指。头一遭，有种团体能量连接我们。或许我们都只需要照胡椒建议的忘掉期待，调整成新状态，让团体关系自由发展。

这时意想不到的事发生了：我有股强烈的低劣感。这些女人被迫分享我似乎不公平。她们任何一个都轻易配得上这里猛盯着我们的每个男人。但她们却甘愿分享我的情感——像碎片的碎片。

我跟英格丽交往时想象过住在随心所欲的爱情公社，我以为我会漂流在幸福的愉悦、刺激和女性能量之海。但现在我垄断了三颗心只觉得尴尬。

我童年一直渴望我妈和保姆的关爱，感觉她们好像大多数正面性流向我，负面性流向我。所以现在我真的得到这么多女性正面关爱是新体验。或许对我这种四角关系的真正目标是突破我的墙，感觉值得被爱——或随便什么称呼。

男人泡妞必杀绝技：泡妞五步走

泡妞的秘籍发布了很多，一些经常关注本网的网友也应该学到了一些基本功了。

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第一招：知己知彼认清敌我先认清自己：我的个性怎样？我有哪些兴趣？我的人生观如何？价值观又如何？然后认清对象：追求的对象个性怎样？她有哪些的兴趣？她的人生观如何？价值观又如何？再认清敌人：她有哪些追求者？其中哪个较突出？他的特点在哪儿？全盘衡量，几经思索，找出自己的优点，发扬光大，揪出他的弱点，小心不犯，知己知彼，才能百战百胜。

第二招：不入虎穴焉得虎子胆大心细、勇往前冲：认清敌我之后，就要放心大胆，积极展开攻势，爱她，就要勇敢踏出第一步。玫瑰香水、电话卡片：每天一通电话，一朵玫瑰花，生日时候不忘送个小礼物，譬如幽香淡淡的香水，附上一张小卡片，温馨百倍。

第三招：父慈子爱兄友弟恭女孩子可以说是个弱小与伟大的综合体，她有时会像个小女孩，需要呵护；有时又像个小妈妈，非常会照顾别人。利用这特质，男孩子不断扮演慈祥的父亲去关爱她，偶而演小baby，让她发挥母性的光辉；有时扮个良师益友，有时又扮个大哥哥的角色，在爱的路上一定顺畅无比。

第四招：软硬兼施恩威并济从头到尾对女孩子百依百顺，不见得就好，最聪明的办法就是要刚柔并用。有时候温柔，有时候稍为霸道；有时候宠她，有时候树立小小权威形象，两者灵活应用，必可百战百胜。

第五招：天罗地网疏而不漏虽然你追求的对象是她，但请千万记住，决定权在她，影响力在她家人！所以一定要常去她家走动，上从爷爷奶奶，爸爸妈妈，叔伯姨舅，下至兄弟姐妹，甚至她家养的小狗宠物，表现出你八面玲珑的本事，打个通关，俗话说吃人口软，拿人手短，在她面前一定帮你说好话，让她觉得失去你果真会终生遗憾。

学会这五招泡妞秘籍，你就可以大胆的放心泡妞了。