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在恋爱时两个人都会有很多心理活动，我们总是会不断地猜想对方的想法，到底对方心里都在想什么呢？那么下面是迷你句子网小编收集整理的"6个法则助你快速升职加薪"，希望能够帮助到各位。

职场上的起起伏伏很难有规律可循，有的人整天工作，兢兢业业，却得不到上司的认可，有的人表现平平，关键时刻却可以升职加薪，职场上到处充斥着潜规则，领悟不透，那么你升职就机会渺茫了。看透6个黄金法则，你离升职就不远了。

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法则一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖!

法则二：时时与老板沟通，恰到好处地宣传自己。

很多人认为只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用。但是也还有另外一句话："会哭的孩子有糖吃"。记得读《杜拉拉升职记》，杜拉拉工作开展得顺风顺水的时候却不招领导待见，甚至成了出气筒，更别说提拔升迁了。面对这种情况杜拉拉的方法是：时时与老板沟通。不妨学习杜拉拉吧，这也是在恰到好处的宣传自己。

法则三：不抱怨，横向发展

有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。

法则四：展现专业领导能力

老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁"看起来"像个领导，以及"做起来"是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。

法则五：提升"职场能见度"

从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供"我办事您放心"的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。

法则六：会议中积极谏言

很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。

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职场6个策略助你稳步前进

职场上有一句话，那就是选择比努力重要，事实确实是这样，方向不对，努力白费，如果你很努力可是没找到适合自己的路，每天忙忙碌碌却终无所获，那该是如何悲哀的一件事情，所以要选择一个适合的工作，然后静下心来，既然要做，那就不要留任何退路。

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下面就一起来看看职场专家为你准备的最明智的职场生存策略吧。

职场生存策略1：千万不要推卸责任。

在公司的问题面前，你要清楚自己的角色，然后为解决问题贡献你的想法和建议。但绝对不能去指责管理层和你的同事们。

只要你发现你能够掌控自己的未来，那么你就可以这样对你的同事说："我们得尽自己最大的努力搞定这件事，否则我们就会被卷进更大的麻烦中去。

职场生存策略2：做个倾听者，而不是一个健谈的人。

记住，在会议上那些没有说出口的内容往往和说出来的同等重要，甚至更重要。

职场生存策略3：构思伟大的蓝图。

在艰难的时刻，合作就显得比以往任何时刻都更正要，所以为了公司的将来，把你和同事之间的竞争之类的先放在一边吧。如果你和同事能够很好的合作，那么就相当于你在做事的时候拥有了很多人的力量。合作是一种非常有力的方式，既能帮助公司度过难关，又会让你在面对那么多工作的时候觉得不那么孤单。

职场生存策略4：不要当受害者。

光是弄清楚公司内部到底出了什么问题，这对你并没有什么切实的帮助，除非你有接下来的对策和解决方案。在公司工作，就意味着你要成为公司的一部分，同时也意味着你可以获取信息，并能够根据信息判断出自己应该采取什么样的行动。

职场生存策略5：获取真实的信息

去找一个你觉得信得过的同事问问公司最近到底发生了什么事情，或许你觉得这很平常，但你要避免由此引起的焦虑。女人很容易陷入各种假定的推测无法自拔。职场专家建议你，即便公司真的有什么风吹草动，也要尽量从你的上司或其他高层管理人那里寻找蛛丝马迹，然后在为你的将来做打算。

职场生存策略6：远离流言蜚语，专心做你的工作。

告诉那些准备跟你大聊特聊公司八卦的同事，你现在有非常重要的事情要做。如果觉得不想伤了对方的面子，那么你可以把当前所有的工作任务安排给她看一下，博取她的同情，她就不好意思再耽误你的时间了。另外，如果你把大把的时间浪费在思考接下来会发生什么事情，那么工作效率一定会非常低下。

年底前将会升职加薪，事业有成，财运亨通的四大生肖

本周为十一月的最后一周，下周便是20XX年的最后一个月，那么哪些生肖在最后一个月将会到达事业的巅峰呢？财运将会亨通发达呢？随小编一起来看看吧。

生肖牛

生肖属牛的人有着不错的事业运，尤其是在年底前，属牛人就会得到晋升的机会，加薪也是指日可待，属牛人工作努力，踏实，不管做什么都总是任劳任怨，而且非常的用心，追求细节，不放过任何瑕疵，有韧性，肯钻研，属牛人性格又特别实在，真诚，人缘也很好，能够得到大家的喜爱，所以属牛人常常会遇到贵人，在年底前属牛人必将会有好运来袭，工作上取得好成绩，升职加薪，财运大旺，做梦都笑醒。

生肖马

生肖属马的人非常有拼搏精神，无论做什么工作，都总是热情似火，遇到困难的时候从不气馁，也绝对不会服输，属马人天生有一种积极向上的干劲，在生活中总是非常的自信，工作上也特别努力，而且属马人头脑资聪明，有自己明确的目标，因此做事除了有些急于求成以外，属马人是非常有活力的，认定一个目标，就会坚持到底，在年底前，属马人必将会有升职加薪的机会，注定能够事业有成，而且财源滚滚，财运亨通，生活幸福。

生肖兔

生肖属兔的人非常敏锐，观察能力很强，嘴巴也非常会说，简直可以说是巧舌如簧，所以在各种场合里属兔人都能够左右逢源，大受欢迎，属兔人真是个天生的社交高手，尤其是在职场上总是深得领导的器重，在年底前，属兔人必将会有很好的工作机会，属兔人只要把握住机会，必定可以得到升职的加薪，事业更上一层楼，而且收入必将实现倍增，必能够事业有成，财运亨通，衣食无忧，生活幸福甜蜜，令人羡慕。

生肖狗

生肖属狗的人性格很讨人喜欢，属狗人真诚热情，心地善良，而且属狗人对人非常大方，属狗人也特别好学上进，不论是学习上还是工作上，属狗人都会不断地努力，拼搏，不断地挑战自己，努力提升自己各方面的能力，因此深得领导的赏识，加上属狗人有着相当旺的人气，良好的人际关系也会给属狗人带来很多好的工作机会，在年底前，属狗人必将得到高人指点，在工作上取得突破性的进展，成绩斐然，得到升职的机会，而收入自然也会随之大涨，真是事业有成，财运亨通。

4G法则助你相亲找到合适的他

所谓"4G法则"，即相亲步骤四部曲，聚齐(Gather)、目标(Goal)、行动(Go)和收获(Gain)的汇集，一个完整的相亲四步骤可以让你顺利走完寻找配偶的全过程，达到完美收获爱情的目的。

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第一步：聚齐(Gather)。

聚齐的是时间、空间和人物，即青年男女需要在同一时间段、相对集中的区域和自己意向的对象聚齐。这是相亲步骤的基本要求，只有达到物理层面的统一，才有可能有心灵的碰撞。比如参加一些相亲社交活动等等都是聚齐的方式。聚齐还有一个重要的含义，便是对于自身相亲动机甚至意识的聚齐。即，你对于相亲是出于何种目的，是为了完成父母的愿望、还是迫于周围环境的压力，又或者是自身对于完美婚姻的渴望。

这些想法聚齐之后，才可能对于接下来的行动提供可靠的动力支持，当然，这个过程也是痛苦漫长而需要不断的调整，是不断打基石不断聚齐的过程。

第二步，目标(Goal)。

我们无时无刻不在谈论目标，寻找我们的目标。相亲的目标即我们愿意花时间去相处、一同探索未来的、可信任的、能够具体化的对象，其中最重要的一点就是具体化。具体化技术是一项在心理学被广泛应用的谈话技术，有时候也称之为澄清技术。通常我们在寻找对象的时候喜欢用"合意的"或者"投缘的"来形容目标，这样的目标就显得含糊不清，这就必须将目标要求具体化，比如多大年纪、什么工作范围等等。

第三步，行动(Go)。

行动，即不论你想的太好或者刻画的蓝图多么美妙，一定要动起来!在相亲过程中，不能用Guess，一定要Go。只有行动力强的人才更能成功。在行动过程中，需要注意自然原则，话题越贴近环境与人文因素，越能引起共鸣。比如在相亲现场，你可以聊一些看到对方的第一感觉，以及由此引发的感受，也可以邀请对方谈谈对你的想法等等。

第四步，收获(Gain)。

有付出就有回报。在聚齐准备充分的前提下，在找到具体化的目标之后，在用行动对自己心爱的人进行展示之后，我们必然就会收获到属于我们自己的爱情。我们需要学会珍惜得之不易的交流与感受，珍惜眼前的那个她，更多的去发现对方的美好，用我们的真心实意去收获这份幸福。

揭秘：职场5种人加薪快

你身边一定有这样的人，他们上班不久，可是一路顺风顺水，上司欣赏他们，同事敬佩他们，有加薪升职的机会肯定先想到他们。很多人喜欢把一切归功于运气，可是所有好运气都给一个人了吗?他们成功肯定有着自己优势，那么就赶紧学习一下这些人身上的良好品质吧!

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同事间这6个话题最好别涉及与同事和睦相处的三个黄金法则

1.职业目标清晰。

不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。

2.有足够的"亮剑"资本。

不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他："你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?"他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。

3.保持"空杯心态"。

有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说："是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?"禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是"空杯心态"。它告诉我们，真正优秀的人都有着"虚怀若谷"的心态，有能包容一切的胸怀。

4.遵守游戏规则。

有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话："如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!"

5.时刻做好准备。

俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己"充充电"。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会"舍"，以后将永远也"得"不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

14个心理定律助你走向成功

职场不成功的人有千万种原因，成功的人却有着为数不多的几个共性，在职场打拼不比谁在漂亮，也不看谁最聪明，重要的是你远不远踏踏实实去做自己的事情，愿不愿意把自己的青春和经历用在自己的事业上，职场14个定律，无论是在什么岗位相信都能助你一臂之力。

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1、坚信定律

当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。

2、期望定律

期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。

3、情绪定律

情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有"理性"地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，"理性地思考"本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。

4、因果定律

任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。你今天的现状结果是你过去种下的因导致的结果。

5、吸引定律

当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。

6、重复定律

任何的行为和思维，只要你不断的重复就会得到不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。

7、累积定律

很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来就形成了大事。任何大成就或者大灾难都是累积的结果。

8、辐射定律

当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会辐射到相关的其他领域。任何事情都有辐射作用。

9、相关定律

相关定律告诉我们，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题最好从其他相关的某个地方人手，而不只是专注在一个困难点上。

在加拿大艾伯塔省有一名高中女生最近发出豪言壮语：到25岁，她一定会成为百万富翁!她近日接到美国收视率极高的奥普拉电视台的邀请，将到该台的脱口秀节目上与观众分享她的致富理念和经验。

现年17岁的斯考吉从小就看比尔·盖兹的书，并研究《财富》杂志每年所列全球最富有的100个人，发现其中有95%以上的人从小就有发财的欲望，57%的全球巨富在16岁之前就想到了开自己的公司，3%的全球巨富在未成年之前已做过至少一桩生意。她得出结论：要想致富，就必须从小有赚钱的意识。

小斯考吉在股票投资上有一个小经验，例如斯考吉专盯一家钢铁企业的股票。当这家企业股票下跌到每股四美元以下时，某证券营业点门口的摩托车就会很多，过一段时间股价就会涨回去。等这家股票涨至每股八美元左右时，该营业点门口的摩托车又会多起来，接下去，该股票必跌。她经过调查发现，工人们不愿意看到该厂股票下跌，每次股价较低时，都来自发地买进一些股票，从而带动整个股价上升;等到升至一定高位，工人们又抛售股票，致使该股股价回落。摩托车是工人们往返证券营业点的工具。于是，斯考吉只要根据营业点门口的摩托车数量就能决定买进或抛售了。

亲爱的各位朋友，你明白了吗?小斯考吉给我们做了一个有趣的相关定律的例证。

10、专精定律

专精定律告诉我们，只有专精在一个领域，这个领域才能有所发展。所以无论你做任何的行业都要把做该行业的最顶尖为目标，只有当你能够专精的时候，你所做的领域才会出类拔萃地成长。

11、替换定律

替换定律就是说，当我们有一项不想要的记忆或者是负面的习惯，我们是无法完全去除掉，只能用一种新的记忆或新的习惯去替换他。

12、惯性定律

任何事情只要你能够持续不断去加强它，它终究会变成一种习惯。

13、显现定律

显现定律就是说，当我们持续寻找、追问答案的时候，它们最终都必将显现。

14、需求定律

任何人做任何事情都是带有一种需求。尊重并满足对方的需求，别人才会尊重我们的需求。

相亲不可怕 10个小招帮助你

现在的大龄剩男剩女越来越多，相亲就变得更加频繁，虽然我们没有期望一定能通过相亲找到合适的他，但是为了安慰恨嫁的自己和父母还是每天奔波在相亲的路上，以至于很多人提起相亲都谈虎色变。其实相亲并不可怕，只要你摆正心态，10个小招希望相亲能用得到。

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男人的七个坏习惯吓跑你的女人缘4G法则助你相亲找到合适的他

[一]相亲相亲，不相不亲。千万不要认为相亲只是上世纪的古老传说，如果没有足够的时间跟精力去认识好男人好女人，那么相亲则是一条捷径。

[二]相亲的欺骗性自古有之，以防万一，红娘最好是了解你的人，可以是亲友，但最好不要是和你有利益瓜葛的人。

[三]见面前先了解对方的基本情况。如对方存在一些硬伤{例如身高不达标}，当即考虑出局。

[四]即使自己的综合指数是10分，但且告诉对方7分。女人是要有风险意识的。

[五]要随时保持魅力。约会前要把自己打扮一下。女孩子要化妆，一定要穿裙子。

[六]相亲之前先努力找两件开心的事情，让自己心情hight起来。

[七]预备一个救火队员，见势不妙时，赶紧开溜。

[八]相亲容易让人事先凭空想象，也让人特别容易感到意外。因此，不必抱着非成不可的心态去赴约，轻松上阵即可。

[九]相亲的底成本带来的是高风险。风险存在于相亲的结果，彼此的反应。因此，不必太认真相亲的结果，谁都不是谁的错。

[十]相信一见钟情，但不要一见倾情。

三个关键点助你求职马到成功

求职问题一直是人们十分关心的话题，因为如果你能在求职过程中技高一筹，就能从众多的求职者当中脱颖而出，那么，求职的关键点是什么呢?下面就让我们一起看看吧!

一、求职的关键点之不轻言失败

求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

二、亮出自己的长处

任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。这也是求职的关键点之一。

三、先期进入角色

应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗?

以上就是三个关键点助你求职马到成功的相关介绍，仅供大家参考，希望这个求职的关键点能对您有所帮助，同时希望你早日能找到一个适合自己的工作!

男女必备爱情的26个字母法则

形形色色的爱情故事，有悲伤和喜悦。其实爱情也都有一定之规的，综合起来可以用26个英文字母表达。熟记A-Z的爱情法则，情感心理可以让你在爱情的道路上更顺利哦。

B——belief(信任)

不信任对方，经常以怀疑的口吻盘问对方，这种互相猜度的爱情就只有分手下场。

C——care(关心)

关心的程度正好表现你对她的重视程度，间或打个电话给她关心地问候一句：“工作辛苦吗?”又或者发短信给她：“天气凉了，别忘了加衣”。

D——digest(理解)

我们不是圣人，总有情绪起伏的时候，若对方是“凸”的时候，你何不做“凹”去忍耐一下她，安慰一下她呢。

E——enjoy(欣赏)

你应欣赏对方的一切，欣赏这段爱情带给你的开心、幸福。这样，你便会爱得更愉快，不要只懂埋怨，在鸡蛋里挑骨头。

F——freedom(自由)

纵然已婚，也应给予对方应有自由及保持秘密的权利。你的另一半不是你的终生奴隶，不要让她认为跟你结婚就等于被困笼中。

G——give(付出)

爱情这样东西不一定是你付出“一”，便会收回“一”。但不付出，便一定没有收获。对你的爱人，应有如对自己一样，毫无保留地付出，这才算得上真爱。

H——heart(心)

爱情最重要的道具是心，你必须真心对待，用心去爱。没有心，又怎称得上真心相爱。

I——independence(独立)

甜言蜜语的人会说：“我是为了你而生。”其实，每个人都有自己的生存意义，不应过分依赖对方，成为对方的沉重负担，甚至累赘。

J——jealousy(妒忌)

适当的妒忌、呷醋能表示你对对方的重视，但切记是合情合理的呷醋;反之，毫不讲理，大发雷霆地呷醋，必惹反感。

K——kiss(吻)

一吻胜过千言万语，轻轻的一吻已能代表你珍惜她、爱护她，所以请不要吝啬你的红唇。

L——love(爱)

都说是爱情，没有爱又怎会有情呢?爱跟喜欢不同，爱一个人，你必定愿意为他做任何事，这是最高的境界。亲吻时不妨跟对方说句“我爱你”，担保比任何礼物来得甜蜜开心。

M——mature(成熟)

为什么一般人的初恋总会无声无色地惨败，因为年轻人多恋爱得较幼稚。况且，没有一个人会喜欢对方长年没头没脑地蹦蹦跳跳。人成熟一点，你的爱情便会早熟一点，直到开花结果。

N——nutural(自然)

很多人初拍拖时都会把一切的缺点隐藏起来，变成另一个人。日子久了，缺点才一箩箩地出现，令对方吃不消。其实，不做作，流于自然的爱情才是细水长流的。

O——observe(观察)

经常细心观察爱侣的喜好，不但能更了解对方，更能给他惊喜。那份心意必定比礼物来得珍贵。

P——protect(保护)

做男朋友的当然要保护女朋友，但做女朋友的亦要保护对方的尊严，不应容许别人中伤、侮辱你的另一半。

Q——quarter(宽大)

宽大是基本的要诀，对爱侣的错误，以宽大的态度原谅他，因为你是最爱他的。

R——receive(接收)

对于爱侣为你所做的，请不要表现得无动于衷，令他气馁。她付出，你便应以欣赏的态度去接受，这才能令感情更进一步。

S——share(分享)

若你爱他，就必能与他分享他的喜与哀，这是作为一个伴侣最简单的责任。

T——tender(温柔)

歌都有得唱Lovemetender啦!爱人当然要温柔地爱，因为男人女人缺乏温柔都不可爱。

U——understand(明白)

不明白对方的想法，对方跟你说话，你永远只独自发呆，那就是一段缺乏沟通的爱情。多站在对方立场，将心比心地想，必定能更了解你的另一半。

V——veracity(诚实)

对爱情，必须一百倍的诚实，你也不想你的另一半是个“大话精”吧!时常互相欺骗的感情又怎能天长地久呢?

W——wait(等待)

等是维系一段感情的基本元素。最重要的是你要与他同步成长，同步走完这段人生路，千万不可一个走先，遗下另一半在后。

X——“X”(乘法符号)

把你对他的爱每天以倍数地乘上去，爱情自然变成无限大，爱情走也走不掉。

Y——yearn(想念)

工作或不在一起时，不妨多想念对方，间或致电或传呼他说句“我很挂念你”必能令对方甜在心头，更起劲地工作。

Z——zest(热情)

像小龙女般虽然貌若天仙，却冷若冰霜的情人，除了杨过，相信都没有人愿意跟她一生一世。所以，适当的热情能加添不少乐趣，但切忌过分热情。

6个处理婚姻危机的技巧

每一段婚姻常有低潮期的那时候，乃至有的会出現在蜜月旅行的那时候。自然，婚姻危机并非只能负面信息的危害，有的那时候也将会会对婚姻造成积极主动的危害，由于婚姻危机的出現会驱使彼此去应对、去调整 婚姻中的各式各样的难题。面对婚姻危机怎样挽救婚姻?怎么经营婚姻生活?

1、 两个人必须谈一谈这话将会看上去有点儿应用过多的模样，可是沟通交流是全部一切平稳的关联的关键，假如夫妻彼此都早已已不和另一方沟通交流的那时候，她们她们的婚姻也走来到最深处。由于组成危機的要素不容易从一对恋人的身上迁移到此外一对恋人的身上，只是会在婚姻中的两个人的身上迁移。沟通交流有利于彼此担负难题的义务。从这类见解来看，沟通交流能够 用于再次搭建这些被婚姻危机毁坏的信赖和服务承诺。

2、不必慌，慢慢的来冰冻三尺，非一日之寒。或许这种难题很迅速的展现出来，可是他们探索期确是很长的。面对婚姻危机怎样挽救婚姻?许多小难题变为了问题，因此期待这种难题可以迅速处理不是实际的。大部分的婚姻危机都必须用上好多个月的時间去修补。很多两个人中间的联络都必须再次创建。時间的消逝都是能够 带去这次危機中彼此造成的隐疼，另外能够 使彼此掌握到婚姻中究竟存有哪些的难题和婚姻中依然存有的积极主动的物品。

3、考虑一下资询技术专业的人员并不一定的夫妻都能非常容易的发觉这种难题随后想到处理的方法。这一那时候就能够 选择一个阅历丰富的感情教练员。一个阅历丰富受到专业技能培训的感情教练员、出示候选计划方案和面对这些不实际的希望针对婚姻出現难题的夫妻而言是十分必需的。自然应对感情教练员的那时候，应当一五一十的告之自身在危機中常饰演的人物角色。

4、设置期待超过的总体目标你期望婚姻来到哪些的程度?这一难题很关键，不仅仅简易的问一问，只是夫妻彼此都应当要有同样的总体目标。一段婚姻不仅仅两个人去学习培训怎样交往，两个人中间也有着相互的资产，相互盆友，也有将会有小孩。两个人必须学好一直向着一样的将来总体目标拼搏，这一必须两个人做一些沟通交流。

5、不必焦虑有关婚姻危机较大的难题是它一直一个意外惊喜。夫妻两个人一直想尽办法的降低两个人遭受的损害，可是在这里总時刻就总是会出現一些不适合的选择。深吸气。追忆那时候的情况，选择适度的反映。在从吃惊当中反映回来以前，不必说一切话，做一切事。怎么经营婚姻生活?焦虑的那时候说得话和做的是一般 不可以反映夫妻中间真正的觉得。

6、评定将会出現的結果思索你的选择。最初的那时候，把离异作为最终的选择。这有将会是难以避免的事，可是不必一开始的那时候一头热，来到最终后悔莫及都赶不及了。你能选择离去，可是假如以后想挽留，那将会就是说一个十分比较严重的难题。更佳的方案就是说在做选择之前例一张表。用心思考这种难题随后评定一下你与你的直系亲属是不是想要花销活力去进行。